新聞報道による市町村の事業より

　今日の埼玉新聞の記事に県内の市が展開している「すごいな～」と思う施策が２つ紹介されていました。全国の中にはモデルがあるのか、市職員のアイディアか。本当に素晴らしいと思いますのでご紹介してみたいと思います。

①志木市　子育て支援課　
　＜事業内容＞
　公立保育園で提供している給食を食べながら、子どもの発育や発達に応じた食事を親子にアドバイスする食育事業が、同市の子育て支援センターでスタート。参加の対象は市内在住で、保育園や幼稚園に通っていない子どもがいる家庭。毎月２回、１時間。毎回５組の親子を予約制で受け付け。初回は無料、２回目以降は３５０円がかかる。アレルギーの確認をするため、希望者は同センターへ直接来所して申し込む。

というものです。この事業の素晴らしさは
　・高齢者や障がい者の栄養指導など様々な事業に応用できるパターンで
　　あること
　・公サービスを受けていない市民を掘り起し、繋がろうとする柔軟さ
　　必要な支援をしっかり届けようという市の意欲を感じますね
　・適切な利用者負担が行われていること
だと思います。このようなきめ細かな対応・姿勢は市民の安心で健全な生活に大きく貢献するものと思われます。

②羽生市　パープル羽生
　＜事業内容＞
　市の政策決定などで女性の登用を促す「女性人材リスト」の登録者を募集。人材リストは女性が活躍する場の確保と男女共同参画社会の実現を目指して整備。市の各種審議会や委員会などの人選や、事業を推進するうえで女性の人材が必要とされる際に活用されている。対象となるのは、市内在住・在勤、または市内の団体に所属する２０歳以上の女性。法律・行政、福祉、まちづくり、環境、子育てなどの分野に関心のある人、専門知識を持っていることが条件になる。定員は設けず、随時募集している。

というものです。男女共同参画の視点から整備されるというのがアイディアではないでしょうか。幸手市にも様々な人材バンクはありますが、より機能させていく手法として参考にしてよいものと考えます。特に、市民参加や市民との協働を「絵に描いた餅」としないアイディアとして市の主体性を感じます。

　それぞれのまちで「市の特性」や「課題」は違いますから、これらをそっくり取り入れることはＮＧですが、幸手市として充分に咀嚼して、「わがまちスタイル」のサービスとして昇華させてもらえたらと思います。
　しかし、幸手市も当然優れたサービスを提供しようと頑張っていますので、もし、「幸手市ではすでにこれ以上に進んだわが町サービスが機能していますよ」とのことがリサーチできましたなら、またこの場でご報告いたします・・・。

埼玉新聞より　標記表彰、幸手市も受賞

　記事によりますと、個人住民税の確保で優秀な成果を挙げた市町村に対し、上田清司知事が表彰する「平成２４年度個人住民税市町村表彰式」が１０月２２日、さいたま市で行われたとのこと。この表彰は今年で４回目、４部門があり、今年は計１２市町村が表彰を受けた、ということのようです。
　幸手市も「納税率アップ率」の部門で表彰されました。

　先日、６日に新聞折り込みをした会派「先進」のチラシでも取り上げましたが、平成２３年度は幸手市の施策として「徴税強化で市税収納率の向上」が図られました。この埼玉新聞の記事には知事との対談として、今回表彰された各首長のコメントを載せていますが、その中で渡辺市長は
「幸手市では、平成２２年度に滞納管理システムの仕様を更新し、２３年度からはコンビニ収納を開始しました。これに併せ、決済や処分停止要綱の見直しを行い、事務処理を迅速化。また、滞納整理の方針を転換しました。以前と違った対応で臨んだことで、時には抗議を受けることもありましたが、職員一人一人が工夫を凝らして滞納整理にあたりました。また、県職員の派遣制度により指導を受けたことも効果がありました」（要約）と語っています。

　平成２２年度というと、町田前市政が取り組みを始めたということになります。「徴税強化」というのは、行政にとっては地道な取り組みであり、反面、確かに様々な事情を抱えた住民の方にはたいへん厳しさの伴う施策であると思いますが、しかし、「納税」が国民の義務であり、そして、「税の公平性を担保し徴税」することは財政の根幹であります。まずは、徴税にあたった職員の労を労うとともに、住民の皆さまには引き続きご理解をいただき、納税にご協力をお願いしたいと思います。
　そして、住民の皆さまからいただいた「血税」を「１円の無駄なく」どう使わせていただくのか。これこそが「政治」に課せられた責任なのだろうと思います。この記事を読んで、そんな気持ちを新たにした次第です。

　さて、ちなみに、表彰４部門とは、「納税率」「納税率アップ率」「収入未済額圧縮額」「収入未済額圧縮率」の４つです。幸手市は「徴税率アップ率」で表彰されました。しかし、「納税率」でいうと６３市町村中、４０位。

　私は、地域の支え合いの究極は”税”だと思っています。社会情勢や人口構成などで生活の変化が著しい昨今だからこそ、「租税と配分」の公平公正性を厳しく見ていかなければなりません。

国政において「特例公債法案」の行方が怪しくなってきました

　野田首相が来年度の予算編成を口にしたことから、国会の混乱が止まらないようです。この法案が成立しないと全国の自治体への交付金が滞ります。
　
　幸手市ではどのような影響があるのか。数日前、市の担当者に確認すると、「幸手市は現在２億円ほどの現金が手元にあり、交付金の遅滞が続かない限り、今の段階では影響は出ないと思われる」とのこと。

　とりあえず、現段階でのご報告です。

ご参加の皆さま、お疲れ様でした

　昨夜のタウンミーティングのご報告です。出席者は、市からは市長、総務部長、秘書室長をはじめとする秘書課の職員、そして、香日向地区、また、以外の地区からのご参加も合わせ、５０名ほどの市民の皆さんが、予定より１５分延長して８時４５分まで意見交換を行いました。

　冒頭、市長より、「久喜との合併が破たん（原因はいろいろあったが）し、幸手市全体に元気がない。幸手市を改革（かえ）たいと思い市長になった」とし、「幸手市の何が問題か、何が必要か、タウンミーティングでのご意見も取り入れ、市民とともに幸手市を作って行く」と挨拶があり続いて、市長の掲げるマニフェストの５つの柱について説明がなされました。

　その後、市民の方から、防災関連、職員削減と効率的な事務、住民サービス、香日向小学校利用にかかる「市民プロジェクト」などについて意見が出されました。
　防災関連のご意見では、
　・３.１１以降、国、県ともに防災計画の見直しが行われているが、幸手市地域防災計画の見直しの進行状況はいかがか。関係部署に問い合わせても「検討中、整備を進めている」との回答が多く、市長の掲げる職員削減と相反するが、こと、防災に関しては職員の力量ではなく、人員として増員の必要があるのではないか。
・防災に関わる職員は、短期異動では引き継ぎが伝言ゲームとなってしまう。専門的な人員を長期に従事させることは可能か。
・防災会議への女性の登用は市長の思い一つでできるとの報道がある。幸手市ではいかがか。
などの質問が。

職員削減と効率的な事務については、介護保険料の収納事務を例とし、
・もっと効率化が図れるのではないか。
そして、
・市長と職員のコミュニケーションは図られているか。
など。

市民サービスについては、
・庁舎に訪れた際の職員からの挨拶が少ない。
・仕事がきめ細やかでない。
という厳しいご意見も。

香日向小学校の利用については
・香日向住民の意見の聞き取りをしっかりと行ってほしい。
・市民プロジェクトは３月から進んでいるのか。進め方は。
・再利用までの維持管理については不十分。並行して検討していただきたい。

などについて意見が交わされました。

市長や総務部長は回答の中で
・今の仕事で職員は精一杯だと思う。しかし、人員削減は行政改革として必要であり、できることはパート、契約社員、委託で対応していきたい。今までは何でも行政が行ってきたが、これからは市民や地域には幸手全体を家族と考えてまちづくりに協力してもらいたい。

・香日向小学校については、現在、庁舎内の検討委員会でいろいろな利用パターン（公共で使用、賃借、売却など）によるメリット、デメリットを検討している段階。利用方法については９月に委員募集をし、検討していく。ご意見やご希望などは役所にご提出いただければプロジェクト委員会に上程する。
・維持管理については敷地内の剪定などには自治会の協力も得ながら対応していく。災害時対応として、校舎のカギは今後、自主防災組織に管理をお願いする方向で調整している。

などの回答がありました。

　職員削減と行政改革とサービスの質と効率化の問題、香日向小学校では住民の意見の反映と現状の維持管理に対して大きな関心が示されたタウンミーティング。意見が今後の市政にどう生かされていくのか、注目していきたいと思います。

　なお、今後のタウンミーティングの開催予定は未確定とのこと。広報紙等でお知らせをして行くことになるようです。

♥マイクが使われず、聞きにくい箇所があり、ご意見者のご意志が十分お伝えできていなければご指摘ください。

「オメガスーパーコピー n級」の世界観が凝縮！ 阪急うめだに関西初の最新店舗オープン！

見た瞬間行きたくなることまちがいなし！
大阪と言えばみなさんどこを思い浮かべますか？ USJ？ 道頓堀？ ……たしかにそれらも有名ですが、大人のショッピングといえば「うめだ阪急」ですよね！

そんな梅田阪急に２月５日、「オメガブティック阪急うめだ本店」がオープンしました！ こちらは全国で 9 店舗目の直営店になるのですが、関西では初の、最新のデザインコンセプトが導入されているというから必見です。

店内は、ブランドを象徴するレッドカラーのカーペットがラグジュアリーな雰囲気を醸し出しています。そこにウッド調のカウンターが加わって、落ち着いた大人の男性にふさわしいデザインに。ゴールドメタルのシャンデリアが、モダンでスタイリッシュな印象をプラスしています。

展開されるラインナップも豊富！ 最新のモデルから人気ウォッチコレクション、本物志向のダンナにオススメのファインジュエリーやアクセサリーはもちろんのこと、直営ブティック限定モデルやレディースウォッチも充実しています。

さらにさらに、オメガに関する書籍を集めたライブラリーや、その奥にソファースペースもあり、くつろいだ雰囲気の中でゆっくりと商品を見ることができます。今すぐ行きたくてうずうずしてきませんか？

FORZAでも人気のオメガの世界に、この新店舗でゆったりひたってみてはいかがでしょうか？

オメガブティック阪急うめだ本店
大阪府大阪市北区角田町８-７　阪急うめだ本店６階
日曜～木曜 午前10時～午後８時
金曜・土曜 午前10時～午後９時
定休日 不定休

Text：FORZA STYLE

【問い合わせ】
オメガお客様センター
03-5952-4400